Je těžké si představit lepší využití umělé inteligence, než je @EvidenceOpen. Daniel Nadler a jeho prvotřídní tým v OpenEvidence budují to, co se podle mého názoru stane pokladem éry umělé inteligence – zdrojem pro záchranu životů lékařů, pacientů a jejich rodin. Nedokážu si bez toho představit budoucnost.

@EvidenceOpen je společnost "N of 1" téměř podle všech definic. Skvělý tým. Život zachraňující produkt (doslova) používaný denně. Organický růst virů (40 % všech lékařů v USA). Je to privilegium pracovat s takovými startupy.

Děkujeme @ilyaf a @kleinerperkins za jejich úžasný program KP Fellows a děkujeme těm, kteří jsou na stáži v @harvey__ai: Skylar Wang, @Jat1nn, Elaine Zhai, @ASundresh a Yihan Huang!

Je nám ctí být součástí této @windsurf_ai cesty. Nemůžu se dočkat, až uvidím, čeho @_mohansolo, Douglas a tým dosáhnou příště! 🚀

Je nám ctí být součástí této @windsurf_ai cesty. Nemůžeme se dočkat, až uvidíme, čeho @_mohansolo a tým dosáhnou příště! 🚀

Naše konverzace @jaltma si užila, zejména na základě poznatků z minulých technologických cyklů až po současný supercyklus umělé inteligence. Díky, Jacku!

Příští úterý večer budu v SF spolupořádat pokerovou hru s velmi rychle rostoucím, vzrušujícím startupem - pokud jste inženýr otevřený novým rolím, napište mi! Zbývá nám ještě pár míst.

Bay Area X — hostíme ambiciózní skupinu stavitelů a inženýrů. Pronájem Spin in SF večer 10. července. DM, pokud máte zájem. Žádné normy.

Před několika týdny jsem v SF uspořádal pitch day pro 4 společnosti v rané fázi vývoje ve spolupráci se společnostmi 8VC (@Jimmy_S_Yun), Kleiner Perkins (@LM_Braswell), DST Global a Contrarian Thinking. Zachytil odpoledne ke sdílení. Ty budeme pořádat v SF, LA a New Yorku po celý rok. Přidejte se k nám!

Alexandr Wang: "Najměte lidi, kteří na to kašlou" Zakladatel ScaleAI je požádán o nejlepší radu, kterou má pro zakladatele, na kterou odpovídá: "Největší věc je, že se o to musíte opravdu, opravdu starat." Alex vysvětluje, že je to také vlastnost číslo jedna, kterou hledá u lidí, které najímá: "Když děláte rozhovory a komunikujete s lidmi, můžete říct, kdo je volá a čí práce je pro ně tak neuvěřitelně důležitá, že je to sžírá, pokud neodvádějí skvělou práci. Jedním z největších ukazatelů toho, jak moc mě bavila práce s lidmi a jak úspěšní byli ve Scale, byla právě míra, do jaké je jejich duše investována do práce, kterou dělají." Je důležité, aby se tímto principem řídil i generální ředitel. "Stále kontroluji každý nábor ve společnosti," říká Alex. "Nesmírně mi na tom záleží. Pracuji se všemi těmito lidmi, kteří se nesmírně starají. A to nám umožňuje mnohem hlouběji cítit, co se v podnikání děje, takže se rychleji učíme a rychleji se přizpůsobujeme, a to si myslím, že bylo docela důležité pro úspěch, kterého jsme dosáhli." Jednou z hodnot Scale AI je, že "kvalita je fraktální". "Vysoké standardy se v rámci organizace přenášejí dolů," vysvětluje Alex. "Většinou, když si lidé uvědomí, že jejich manažer nebo manažer jejich manažera se o to ve skutečnosti nestará, odstraní to jejich touhu se starat. Je tedy nesmírně důležité, aby vysoké standardy a péče o kvalitu byly hluboce zakořeněným principem celé organizace." Zdroj videa: @ycombinator (2025)