Před pár týdny jsem byl nadšený z kamaráda na @windsurf_ai, když byla oznámena akvizice @OpenAI. V našem skupinovém chatu jsem vtipkovala, že on zvedne účet na příštím klukovském výletě. Nyní, když se Google přizpůsobil, jsou tyto zprávy zničující. Zde je to, co jsem shromáždil: - 30 nejlepších inženýrů umělé inteligence + vedení odchází do Googlu. - Stávající zaměstnanci nedostávají nic. - Dokonce i první členové týmu s významným vlastním kapitálem údajně dostávají burské oříšky. Poslalo mi zprávu několik, kteří si přáli zůstat v anonymitě - Společnost má stále obrovský hotovostní zůstatek – ale je vykuchaná. Zaměstnanci jej nyní vlastní! Měly by být tak vděčné! Zaměstnanci v prvních startupech jsou hrdiny tohoto odvětví. Ne zakladatelé. Ne VC. Jsou to lidé, kteří podstupují skutečná rizika: opouštějí stabilní zaměstnání, přijímají nižší platy, kupují si sen, že akcie by jednoho dne mohly něco znamenat. Pracují více hodin. Berou na sebe více stresu. A ano, upisují se pro možnost velké výhry. Když se ta velká výhra skutečně stane – a lidé budou vyřazeni? Narušuje důvěru v celý systém. Výstup 3 miliardy USD+ je vysněným scénářem. To je okamžik, kdy se věci daří. To je 1 % nejlepších startupů, o kterých sníte jako o zaměstnancích v rané fázi. To není jen koupit dům peníze, to je nastaveno na doživotní peníze. Pokud se tohle stane, když se věci povedou, nedokážu si představit, co to udělá s průmyslem. Nazývat to "acquihire" vyhýbat se regulační kontrole a zároveň přitvrzovat svůj tým je jen chamtivost maskovaná za dodržování předpisů. Jako zakladatele nás to bude dramaticky bolet. Nábor zaměstnanců byl již tak těžší. Po ZIRP se rozdíl v platech mezi startupy a velkými technologickými společnostmi zmenšil, nicméně přefinancované startupy způsobily, že zaměstnanci byli skeptičtí vůči vlastnímu kapitálu. Slyším stále více a více prvních zaměstnanců vyjednávat o menším kapitálu ve prospěch hotovosti a sám jsem to zažil. Myslí si, že je to jen příjemný bonus, pokud věci vyjdou, a byli vycvičeni, aby si mysleli, že to stojí za 0 dolarů. Neznám zde řešení, ale je tu spousta $, se kterými si můžete hrát při výstupu za 3 miliardy dolarů. Dokonce i most mezi 250 000 a 500 000 dolary na každého zaměstnance by znamenal obrovský rozdíl. Je toho dost na to, a ještě víc. Pokud jste zakladatel nebo VC: toto je váš budíček. Pokud se to stane normou, startupy budou obsazeny žoldáky – ne misionáři. Rovnost nebude znamenat nic. Model se rozbije. Přestaňte být krátkodobým myslitelem a vyždímat z této dohody každý poslední dolar. Zakladatelé: chraňte své týmy. VC: udělejte správně lidi, kteří umožnili váš návrat. Pokud se tohle stane, když se věci povedou... Proč by se někdo znovu připojil k vašemu startupu? Viděl jsem na toto téma několik skvělých vláken od @balajis @jordihays @haridigresses