Podvádění má profesionální dopady, pokud porušuje pravidla na pracovišti. V Uberu byl propuštěn viceprezident poté, co měl poměr s jednou z jejich reportáží. Ne b/c *an* aféry: ale protože to byla firemní politika, že manažeři nemohou mít aférky s lidmi v organizaci, kterou řídí

Většina vyspělých organizací má toto jasné pravidlo: že manažer nemůže mít důvěrné vztahy s nikým v organizaci, kterou řídí. Pokud tak učiníte, dojde ke střetu zájmů, který může poškodit podnikání (a navíc vytvoří podivnou dynamiku) Neboli generální ředitel by nikdy neměl mít vztah s nikým ve společnosti... nebo pokud ano, měli by nejprve přestat být generálními řediteli

Jedním z důvodů, proč tento incident vybuchl v profesionálních kruzích: protože to byli dva lidé, kteří ABSOLUTNĚ nikdy neměli mít poměr: - Generální ředitel (který by nikdy neměl mít s nikým) - Vedoucí HR, který prosazuje pravidlo "žádné záležitosti mezi manažery a reporty"

Aby toho nebylo málo, vedoucí personálního oddělení byl přímým podřízeným generálnímu řediteli!! To je *přesně* ten druh věci, která by podniku způsobila problémy. Generální ředitel věděl, že nemůže mít poměr se zaměstnanci. Jaká jsou pravidla na pracovišti, pokud se nevztahují na generálního ředitele?

@coolkoon Vlastně díky tomu Uber vypadal dobře. Není to o podvádění: je to o tom, že nedovolíte romantické vztahy, které narušují práci. Dá se to zvládnout: jen se nezapojte do reportovacího řetězce Pravidla jsou pravidla z velmi dobrého obchodního důvodu