Myslím, že se během dvou let posuneme od současných náborových procesů k nějakému video screeningu (první kolo bude na straně firmy provedeno AI). Kandidáti budou tímto procesem prověřeni a HR pak osobně pohovoruje ty nejperspektivnější Také se brzy udělají domácí zkoušky a podobné zkoušky, pokud to nebude provádět AI dozorce vítej v budoucnosti