Vor ein paar Wochen war ich begeistert für einen Kumpel bei @windsurf_ai, als die Übernahme durch @OpenAI angekündigt wurde. Ich habe in unserem Gruppenchat gescherzt, dass er die Rechnung beim nächsten Jungs-Trip übernehmen würde. Jetzt, mit Googles Acquihire, sind die Nachrichten verheerend. Hier ist, was ich gesammelt habe: - Die 30 besten KI-Ingenieure + Führungskräfte gehen zu Google. - Bestehende Mitarbeiter bekommen nichts. - Selbst frühe Teammitglieder mit signifikanten Beteiligungen erhalten Berichten zufolge nur Peanuts. Ich wurde von mehreren kontaktiert, die anonym bleiben wollten. - Das Unternehmen hat immer noch einen massiven Bargeldbestand – aber ist ausgeblutet. Die Mitarbeiter besitzen es jetzt! Sie sollten so dankbar sein! Frühe Startup-Mitarbeiter sind die Helden dieser Branche. Nicht die Gründer. Nicht die VCs. Das sind die Menschen, die echte Risiken eingehen: stabile Jobs aufgeben, niedrigere Gehälter akzeptieren, in den Traum investieren, dass Beteiligungen eines Tages etwas bedeuten könnten. Sie arbeiten mehr Stunden. Sie nehmen mehr Stress auf sich. Und ja, sie melden sich für die Möglichkeit eines großen Gewinns an. Wenn dieser große Gewinn tatsächlich eintritt – und Menschen ausgeschlossen werden? Es bricht das Vertrauen in das gesamte System. Ein Exit von über 3 Milliarden Dollar ist das Traum-Szenario. Das ist, wenn alles gut läuft. Das ist die oberste 0,1 % der Startups, von denen man als Mitarbeiter in der Frühphase träumt. Das ist nicht nur Geld, um ein Haus zu kaufen, das ist Geld, um für den Rest des Lebens abgesichert zu sein. Wenn das passiert, wenn alles gut läuft, kann ich mir nicht vorstellen, was das mit der Branche machen wird. Es als "Acquihire" zu bezeichnen, um regulatorischen Prüfungen zu entgehen, während man sein Team über den Tisch zieht, ist einfach nur Gier, die sich als Compliance tarnt. Als Gründer wird uns das dramatisch schaden. Die Einstellung wurde bereits schwieriger. Nach ZIRP hat sich die Gehaltslücke zwischen Startups und großen Tech-Unternehmen zwar verringert, aber überfinanzierte Startups haben die Mitarbeiter skeptisch gegenüber Beteiligungen gemacht. Ich höre immer mehr, dass frühe Mitarbeiter für weniger Beteiligung zugunsten von Bargeld verhandeln und habe das selbst erlebt. Sie denken, es ist nur ein netter Bonus, wenn alles gut läuft, und wurden darauf trainiert zu denken, dass es $0 wert ist. Ich kenne die Lösung hier nicht, aber es gibt eine Menge Geld zu verteilen bei einem Exit von 3 Milliarden Dollar. Selbst eine Brücke von 250.000–500.000 Dollar für jeden Mitarbeiter würde einen massiven Unterschied machen. Es gibt genug, um das zu tun, und mehr. Wenn du ein Gründer oder ein VC bist: das ist dein Weckruf. Wenn das zur Norm wird, werden Startups von Söldnern und nicht von Missionaren besetzt. Beteiligungen werden nichts bedeuten. Das Modell bricht zusammen. Hör auf, kurzfristig zu denken und jeden letzten Dollar aus diesem Deal herauszupressen. Gründer: Schützt eure Teams. VCs: Tut das Richtige für die Menschen, die eure Rendite möglich gemacht haben. Wenn das passiert, wenn alles gut läuft… warum sollte dann jemals wieder jemand euer Startup betreten? Ich habe einige großartige Threads dazu von @balajis @jordihays @haridigresses gesehen.