Ein Gedanke zum Coldplay-Tryst, der für Unternehmen wichtig ist: Nichts ärgert mich mehr, als ein Unternehmen als Familie zu bezeichnen. Es ist keine Familie. Es ist nicht die gleiche Art von Beziehung, Liebe oder Verpflichtung, die man zu seinen Angehörigen hat. Man sollte keine "Arbeitsfrau" haben oder seinen Job mit der gleichen Ehrfurcht behandeln, mit der man seine Kinder behandelt. Ihr Unternehmen ist nicht Ihr Baby. Ihre Frau ist nicht Ihre Mitgründerin (es sei denn, sie ist es tatsächlich, was großartig ist. Familienunternehmen sind fantastisch.) Aber wenn wir diese Reihenfolge von Liebe und Pflicht durcheinanderbringen – und die Sprache verworren wird – können viele schreckliche Dinge passieren.