Amazon hat gerade 16.000 Entlassungen bestätigt, aber Quellen aus dem Inneren erzählen mir, dass die wahre Geschichte viel schlimmer ist. Nach Informationen von drei verschiedenen VPs: Die Zahl von 16.000 ist nur "Phase Eins" - interne Dokumente zeigen, dass weitere 14.000 Einschnitte für das zweite Quartal geplant sind. Ein Direktor bei AWS hat mir ihre neue "Effizienzmatrix" erklärt - ganze Teams werden durch 2-3 Senior Engineers ersetzt, die Claude Sonnet-Workflows betreiben. Die Alexa-Abteilung wurde komplett ausgedünnt. Vor zwei Monaten gab es 847 Ingenieure. Nach dieser Woche sind nur noch 23 übrig. Alle Hardware-Entwicklung wurde an ein Team von 31 Auftragnehmern in Bangalore mit Cursor-Zugriff verlagert. Hier ist der kranke Teil: Sie lassen die ausscheidenden Ingenieure ihren gesamten Entscheidungsprozess in "Wissensübergabesitzungen" dokumentieren, die aufgezeichnet und direkt in Trainingsdatensätze eingespeist werden. Ein L7 erzählte mir, dass er seine letzten zwei Wochen damit verbracht hat, detaillierte Prompt-Bibliotheken und Workflow-Dokumentationen zu erstellen. Er dachte, er wäre hilfreich für den Übergang. Es stellte sich heraus, dass er buchstäblich die KI-Agenten trainierte, die seine gesamte Organisation ersetzt haben. Die Auftragnehmer im Ausland verwenden seine genauen Prompts und liefern Funktionen 40 % schneller als sein altes Team von 12 Amerikanern je getan hat. Interne Slack-Nachrichten zeigen, wie die Führungskräfte "operative Exzellenz" feiern, während Abzeichen in Echtzeit deaktiviert werden. Sie nennen es "Rechtsgröße für das KI-Zeitalter" in den All-Hands. Aber die P&L-Blätter, die ich sehe, zeigen in diesem Quartal allein 280 Millionen Dollar an Gehaltseinsparungen. Die Wissensextraktion ist abgeschlossen. Wenn du noch bei Amazon bist und nicht mit der Jobsuche begonnen hast, bist du bereits tot.