Unsere Gesellschaft muss anfangen, für Führungskräfte im Alter von 35 bis 65 Jahren zu optimieren, basierend auf den aktuellen Langlebigkeits-Trends. Besonders für diejenigen, die Gesetze erlassen. Unter 35 fehlt die Weisheit und sie werden leicht vermeidbare Fehler wiederholen. Über 65 haben nicht genug Jahre übrig, um die Zukunft zu erleben, die sie gestalten. Ja... es gibt offensichtlich Ausnahmen. Deshalb habe ich gesagt, optimieren und nicht verlangen.