HEILIGES F: Workday hat gerade das wichtigste Argument verloren. Ein Bundesrichter sagte, dass ihre KI-Einstellungswerkzeuge angefochten werden können, weil sie Bewerber über 40 herausfiltern. „Der Algorithmus hat es getan“ ist KEINE Verteidigung. Wenn das so bleibt... hat jedes Unternehmen, das automatisierte Einstellungen verwendet, rechtliche Risiken übernommen. Du bist nicht verrückt... wenn du dich auf 50, 100, 200 Jobs beworben hast und nichts gehört hast... Das System selbst könnte dich herausfiltern. Die Entscheidung bedeutet, dass die Kläger weiterhin Ansprüche verfolgen können, dass die Technologie von Workday eine unterschiedliche Auswirkung auf Bewerber im Alter von 40 und älter hatte. - SHRM Richter Lin wies einige Klagen aus Kalifornien und eine Klage wegen Behinderung ab, gab den Klägern jedoch bis zum 27. März Zeit, um zu überarbeiten und erneut einzureichen.