Der berühmte SFFA-Fall behandelte Inder und Ostasiaten als eine einzige Gruppe. Dies maskierte eine erhebliche Heterogenität: Es ist viel schwieriger, aufgenommen zu werden, wenn man Inder ist! In Columbias interner Zulassungsdatenbank (h/t @cremieuxrecueil) hatten ostasiatische Bewerber 41 % geringere Chancen auf eine Zulassung als gleich qualifizierte weiße Bewerber, während südasiatische Bewerber 63 % geringere Chancen hatten.