NUEVO: Ha habido mucha discusión últimamente sobre el aumento del desempleo entre los graduados. Investigando un poco más, surgió una historia sorprendente: El desempleo está aumentando entre los jóvenes graduados *hombres*, pero las jóvenes con educación universitaria generalmente están bien.

De hecho, los hombres jóvenes con un título universitario ahora tienen la misma tasa de desempleo que los hombres jóvenes que no fueron a la universidad, borrando completamente la prima de empleo de los graduados. Mientras que una prima saludable permanece para las mujeres jóvenes.

¿Qué está pasando? A primera vista, esto parece ser un caso de las crecientes masas de graduados masculinos en informática que están siendo expuestos de manera única a la rápida adopción de la IA generativa en el sector tecnológico, y encontrando que conseguir empleo es más difícil que en cohortes anteriores.

Pero, giro inesperado: La tan comentada contracción en la contratación de tecnología a nivel de entrada parece haber *revertido* en los últimos meses. De hecho, en comparación con la era anterior a la IA generativa, los graduados recientes han conseguido trabajos de programación a la misma tasa que han encontrado cualquier trabajo, si no un poco más alta.

Esto sugiere que la contracción de contrataciones en el sector tecnológico de 2023-24 puede no haber sido principalmente una historia de desplazamiento de empleos por la IA, sino más bien la caída del meteórico auge de contrataciones del sector tras la pandemia, con el reclutamiento ahora recuperándose de ese mínimo.

Para ser claros, esto no significa necesariamente que la IA no esté ocupando ningún trabajo de programación, pero al menos puede estar creando tantas nuevas oportunidades en tecnología como las que está eliminando.

Entonces, si un "apocalipsis laboral" de IA para graduados en informática no parece explicar la mala situación de los hombres graduados, ¿qué lo hace?

Es una imagen difusa, pero una de las dinámicas clave parece ser que las mujeres optan en números mucho mayores por trabajos en el sector de la salud, donde el empleo sigue en aumento, aparentemente inmune a los altibajos cíclicos que afectan a la mayoría de los sectores dominados por hombres, incluso a nivel de posgrado.

Casi 50,000 de los 135,000 empleos adicionales ocupados por jóvenes graduadas en el último año estaban en el sector de la salud, más del doble del *número total* de empleos adicionales que fueron para hombres graduados *en todos los sectores* durante el mismo período.

La creciente demanda de una población envejecida, junto con una relativa resistencia a la automatización, parece hasta ahora estar convirtiendo la atención médica en un barco estable en aguas turbulentas. Quizás "aprender a cuidar" podría reemplazar a "aprender a programar" como el consejo profesional preferido para la próxima generación.

Pero, aunque las mujeres jóvenes parecen estar manejando mejor las actuales turbulencias en los mercados laborales de posgrado, no hay razón para pensar que esto seguirá siendo así.

Los socios en firmas de abogados y consultoría todavía son mayoritariamente hombres, pero las filas junior de las mismas firmas están compuestas en su mayoría por mujeres. Si la IA comienza a desplazar roles junior de cuello blanco a gran escala, esos son los roles que podrían desaparecer.

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