El año pasado publiqué 500 puestos abiertos para mi empresa. Contratamos a 34 personas. Los otros 466 trabajos nunca fueron reales. Soy el Jefe de Adquisición de Talento. Eso no es lo que adquiero. Lo que adquiero es datos. Currículums, expectativas salariales, conjuntos de habilidades, inteligencia de mercado. 160,000 solicitantes nos dieron su historial profesional de forma gratuita. Lo usamos para establecer referencias salariales. No para aumentar salarios. Para confirmar que estábamos pagando por debajo del mercado y salirnos con la nuestra. Lo llamo "construir un embudo de talento." Un embudo es algo que construyes y nunca enciendes. Los reclutadores llaman a esto "sourcing pasivo." No hay nada pasivo en desperdiciar el tiempo de 160,000 personas. ...