Viime vuonna ilmoitin yritykselleni 500 avointa paikkaa. Palkkasimme 34 henkilöä. Muut 466 työpaikkaa eivät koskaan olleet todellisia. Olen Talent Acquisitionin johtaja. Se ei ole se, mitä minä hankin. Se, mitä saan, on dataa. Ansioluettelot, palkkaodotukset, taidot, markkinatiedustelu. 160 000 hakijaa antoi meille urahistoriansa ilmaiseksi. Käytimme sitä palkitsemisen vertailuun. Ei palkkojen korottamiseksi. Varmistaaksemme, että maksoimme alle markkinahinnan ja pääsisimme siitä kuin koira veräjästä. Kutsun sitä "lahjakkuusputken rakentamiseksi". Putki on asia, jonka rakennat eikä koskaan käynnistä. Rekrytoijat kutsuvat tätä "passiiviseksi lähteeksi". Ei ole mitään passiivista siinä, että tuhlaat 160 000 ihmisen aikaa. ...