pohdin perustajatiimejä, joita ihailen eniten (ja joita aina pyrin rakentamaan): - He tekivät jotain kuumaa vs. liittyivät johonkin kuumaan (ja kestivät epäilyksiä / ystävien ymmärtämättömyyttä muutamaan vuoteen). - he tarttuivat teollisuuteen tai asiaan, joka oli kypsä refaktorointiin ja uudelleenkuvitteluun verrattuna "vielä yhteen" tuotteeseen - kun toisella puolella oli vihreämpää ((suuret arvostusotsikot, "suosittujen startupien" kuhina (jotka ironisesti jäävät ahtaalle, kasvattavat liikaa ja laimentavat työntekijöitä huomattavasti, ja tarjoavat usein kapeakatseisempia rooleja juniorilahjakkuuksille)), he vain pitivät päänsä alhaalla ja rakensivat sitä. - He ymmärsivät, että yhdessä pysyminen tarpeeksi kauan selvittääkseen sen on todellinen kilpailuetu uuden rakentamisessa. - heidän johtajansa jakoivat ennakoivasti tasa-arvoa ja mahdollisuuksia sen mukaan, kuka liikkui eniten – usein perinteiset kilpailubändit tai tasoitukset sivuutetta. - he arvostivat viestintää, kulttuuria ja sitoutumista toisiinsa – pyrkivät aina iteroimaan silloin, kun se ei tuntunut oikealta, ja rohkaisevat ihmisiä, jotka "eivät ymmärtäneet" (kaikki edellä mainitut) lähtemään