Il y a quelques semaines, j'étais ravi pour un ami chez @windsurf_ai lorsque l'acquisition par @OpenAI a été annoncée. J'ai plaisanté dans notre groupe de discussion en disant qu'il allait devoir payer la prochaine sortie entre garçons. Maintenant, avec l'acquisition par Google, la nouvelle est dévastatrice. Voici ce que j'ai rassemblé : - Les 30 meilleurs ingénieurs en IA + la direction vont chez Google. - Les employés existants ne reçoivent rien. - Même les premiers membres de l'équipe avec une participation significative ne reçoivent apparemment que des cacahuètes. Plusieurs m'ont envoyé des messages privés en demandant à rester anonymes. - L'entreprise a encore un énorme solde de trésorerie, mais elle est dévastée. Les employés en sont maintenant propriétaires ! Ils devraient être si reconnaissants ! Les premiers employés de startups sont les héros de cette industrie. Pas les fondateurs. Pas les VC. Ce sont les personnes qui prennent de vrais risques : quitter des emplois stables, accepter des salaires plus bas, acheter le rêve que l'équité pourrait un jour signifier quelque chose. Ils travaillent plus d'heures. Ils prennent plus de stress. Et oui, ils s'inscrivent pour la possibilité d'un gros gain. Quand ce gros gain se produit réellement — et que des gens sont exclus ? Cela brise la confiance dans tout le système. Une sortie à plus de 3 milliards de dollars est le scénario de rêve. C'est quand tout se passe bien. C'est le top 0,1 % des startups dont vous rêvez en tant qu'employé en début de carrière. Ce n'est pas juste de l'argent pour acheter une maison, c'est de l'argent pour être à l'abri pour la vie. Si c'est ce qui se passe quand tout va bien, je ne peux pas imaginer ce que cela fera à l'industrie. Appeler cela un "acquihire" pour éviter un examen réglementaire tout en lésant votre équipe n'est que de la cupidité déguisée en conformité. En tant que fondateur, cela va nous faire mal de manière dramatique. Le recrutement devenait déjà plus difficile. Après le ZIRP, l'écart salarial entre les startups et les grandes entreprises a diminué, cependant, les startups trop financées ont rendu les employés sceptiques quant à l'équité. J'entends de plus en plus d'employés précoces négocier moins d'équité en faveur de l'argent et j'ai moi-même vécu cela. Ils pensent que c'est juste un joli bonus si les choses fonctionnent et ont été conditionnés à penser que cela vaut 0. Je ne sais pas quelle est la solution ici, mais il y a beaucoup d'argent à jouer avec une sortie à 3 milliards de dollars. Même un pont de 250 000 à 500 000 dollars pour chaque employé ferait une énorme différence. Il y a suffisamment d'argent pour faire cela, et plus encore. Si vous êtes un fondateur ou un VC : c'est votre signal d'alarme. Si cela devient la norme, les startups seront peuplées de mercenaires — pas de missionnaires. L'équité ne signifiera rien. Le modèle se brise. Arrêtez d'être un penseur à court terme et de tirer chaque dernier dollar de cet accord. Fondateurs : protégez vos équipes. VCs : faites bien par les personnes qui ont rendu votre retour possible. Si c'est ce qui se passe quand tout va bien… pourquoi quelqu'un rejoindrait-il encore votre startup ? J'ai vu d'excellents fils de discussion à ce sujet de @balajis @jordihays @haridigresses.