NOUVEAU : Il y a eu beaucoup de discussions récemment sur l'augmentation du chômage des diplômés. J'ai creusé un peu plus et une histoire frappante a émergé : Le chômage augmente chez les jeunes diplômés *hommes*, mais les jeunes femmes diplômées de l'université s'en sortent généralement bien.

En fait, les jeunes hommes titulaires d'un diplôme universitaire ont désormais le même taux de chômage que les jeunes hommes qui n'ont pas fait d'études supérieures, effaçant complètement le premium d'emploi des diplômés. Alors qu'un premium sain demeure pour les jeunes femmes.

Que se passe-t-il ? À première vue, cela ressemble à un cas où les masses croissantes de diplômés masculins en informatique sont particulièrement exposées à l'adoption rapide de l'IA générative dans le secteur technologique, et trouvent qu'il est plus difficile de trouver des emplois que pour les cohortes précédentes.

Mais, rebondissement : La contraction tant discutée des recrutements dans le secteur technologique pour les postes de débutants semble s'être *inversée* ces derniers mois. En fait, par rapport à l'ère pré-AI générative, les récents diplômés ont obtenu des emplois de développeurs au même rythme qu'ils ont trouvé n'importe quel emploi, voire légèrement plus.

Cela suggère que la contraction des recrutements dans le secteur technologique de 2023-24 n'a peut-être pas été principalement une histoire de déplacement d'emplois par l'IA, mais plutôt la descente de l'essor météorique des recrutements post-pandémiques du secteur, avec un rebond des recrutements maintenant après ce creux.

Pour être clair, cela ne signifie pas nécessairement que l'IA ne prend pas de postes de programmation, mais au moins, elle pourrait créer autant de nouvelles opportunités dans la technologie qu'elle n'en efface d'anciennes.

Donc, si une "job-pocalypse" liée à l'IA pour les diplômés en informatique ne semble pas expliquer le malaise des hommes diplômés, qu'est-ce qui le fait ?

C'est une image floue, mais l'une des dynamiques clés semble être que les femmes choisissent en bien plus grand nombre des emplois dans le secteur de la santé, où l'emploi continue d'augmenter, apparemment immunisé contre les fluctuations cycliques qui affectent la plupart des secteurs dominés par les hommes, même au niveau des diplômés.

Près de 50 000 des 135 000 nouveaux emplois occupés par de jeunes femmes diplômées au cours de l'année écoulée étaient dans le secteur de la santé — plus du double du *nombre total* de nouveaux emplois attribués aux hommes diplômés *dans tous les secteurs* pendant la même période.

La demande croissante d'une population vieillissante, associée à une relative résilience à l'automatisation, semble jusqu'à présent faire de la santé un navire stable dans des eaux agitées. Peut-être que "apprendre à prendre soin" pourrait remplacer "apprendre à coder" comme le conseil de carrière incontournable pour la prochaine génération.

Mais bien que les jeunes femmes semblent mieux réussir à naviguer dans les turbulences actuelles des marchés du travail des diplômés, il n'y a aucune raison de penser que cela continuera d'être le cas.

Les partenaires des cabinets d'avocats et de conseil sont encore majoritairement des hommes, mais les rangs juniors de ces mêmes cabinets sont principalement composés de femmes. Si l'IA commence à remplacer les postes de cols blancs juniors à grande échelle, ce sont ces postes qui pourraient disparaître.

Qu'est-ce que les gens aimeraient voir que je creuse sur ce sujet ? DM ou email dans la bio 🙏