Beberapa minggu yang lalu, saya sangat senang memiliki teman di @windsurf_ai ketika akuisisi @OpenAI diumumkan. Saya bercanda di obrolan grup kami bahwa dia akan mengambil tab pada perjalanan anak laki-laki berikutnya. Sekarang, dengan akuisisi Google, beritanya menghancurkan. Inilah yang telah saya kumpulkan: - 30 insinyur AI + kepemimpinan teratas akan pergi ke Google. - Karyawan yang ada tidak mendapatkan apa-apa. - Bahkan anggota tim awal dengan ekuitas vested yang signifikan dilaporkan menerima kacang. Saya di-dm oleh beberapa orang yang meminta untuk tetap anonim - Perusahaan masih memiliki saldo kas yang sangat besar—tetapi hancur. Karyawan sekarang memilikinya! Mereka harus sangat berterima kasih! Karyawan startup awal adalah pahlawan industri ini. Bukan pendiri. Bukan VC. Ini adalah orang-orang yang mengambil risiko nyata: meninggalkan pekerjaan yang stabil, menerima gaji yang lebih rendah, membeli mimpi bahwa ekuitas suatu hari nanti mungkin berarti sesuatu. Mereka bekerja lebih banyak jam. Mereka menerima lebih banyak stres. Dan ya, mereka mendaftar untuk kemungkinan kemenangan besar. Ketika kemenangan besar itu benar-benar terjadi—dan orang-orang tersingkir? Ini merusak kepercayaan pada seluruh sistem. Keluar $3 miliar+ adalah skenario impian. Ini adalah saat semuanya berjalan dengan benar. Ini adalah 0,1% teratas dari startup yang Anda impikan sebagai karyawan tahap awal. Ini bukan hanya membeli uang rumah, ini diatur untuk uang seumur hidup. Jika inilah yang terjadi ketika segala sesuatunya berjalan dengan benar, saya tidak dapat membayangkan apa yang akan terjadi pada industri ini. Menyebutnya sebagai "akuisisi" untuk menghindari pengawasan peraturan sambil menegangkan tim Anda hanyalah keserakahan yang disamarkan sebagai kepatuhan. Sebagai pendiri, ini akan sangat merugikan kita. Perekrutan sudah semakin sulit. Pasca-ZIRP, kesenjangan gaji antara startup dan teknologi besar memang menyusut namun startup yang didanai berlebihan membuat karyawan skeptis terhadap ekuitas. Saya mendengar semakin banyak karyawan awal yang bernegosiasi untuk mendapatkan lebih sedikit ekuitas demi uang tunai dan telah mengalaminya sendiri. Mereka pikir itu hanya bonus yang bagus jika semuanya berhasil dan telah dilatih untuk berpikir itu bernilai $0. Saya tidak tahu solusinya di sini tetapi ada banyak $ untuk dimainkan pada pintu keluar $ 3 miliar. Bahkan jembatan $250K–$500K untuk setiap karyawan akan membuat perbedaan besar. Ada cukup banyak untuk melakukan itu, dan banyak lagi. Jika Anda seorang pendiri atau VC: ini adalah panggilan bangun Anda. Jika ini menjadi norma, startup akan dikelola oleh tentara bayaran—bukan misionaris. Ekuitas tidak akan berarti apa-apa. Model rusak. Berhentilah menjadi pemikir jangka pendek dan memeras setiap dolar terakhir dari kesepakatan ini. Pendiri: lindungi tim Anda. VC: lakukan yang benar oleh orang-orang yang memungkinkan pengembalian Anda. Jika inilah yang terjadi ketika segala sesuatunya berjalan dengan benar ... Mengapa ada orang yang bergabung dengan startup Anda lagi? Saya telah melihat beberapa utas hebat tentang ini dari @balajis @jordihays @haridigresses