Perusahaan perlu mengubah proses perekrutan mereka secara radikal dari atas ke bawah karena benar-benar setiap perekrut dibanjiri dengan resume yang dihasilkan AI, banyak orang berbohong di resume tersebut, dan alat untuk menipu & berbohong melalui wawancara menjadi sangat bagus

Kami merendahkan proses perekrutan dan mengubahnya menjadi daftar periksa sistematis yang memungkinkan ini terjadi. Jadi pertanyaannya adalah: Bagaimana kita membuat proses perekrutan menjadi manusia kembali?