Saya pikir kita beralih dari proses perekrutan saat ini ke semacam proses penyaringan berbasis video dalam waktu 2 tahun (putaran pertama yang akan dilakukan oleh AI di pihak perusahaan) kandidat akan disaring oleh proses itu dan kemudian HR akan mewawancarai mereka yang paling menjanjikan secara langsung juga, ujian bawa pulang dan sejenisnya akan segera dilakukan, kecuali diberikan oleh pengawas AI Selamat datang di masa depan