数週間前、@OpenAI買収が発表されたとき、私は@windsurf_aiの仲間に興奮しました。グループチャットで、彼は次の男の子の旅行でタブを取るだろうと冗談を言いました。 さて、Googleの買収により、ニュースは壊滅的です。 私が集めたものは次のとおりです。 - AIエンジニア+リーダーシップの上位30名がGoogleへ移籍します。 - 既存の従業員は何も得られていません。 - 初期のチームメンバーでさえ、かなりの既得権を持っていたと報告されています。匿名を希望した数人からDMが送られてきた - 会社にはまだ巨額の現金残高がありますが、骨抜きにされています。今では従業員が所有しています!彼らはとても感謝すべきです! スタートアップの早期従業員は、この業界のヒーローです。創業者ではありません。VCではありません。安定した仕事を辞め、低い給料を受け入れ、いつか株式が何かを意味するかもしれないという夢を受け入れるなど、本当のリスクを冒す人々です。 彼らはより多くの時間働きます。彼らはより多くのストレスを引き受けます。そして、はい、彼らは大きな勝利の可能性のためにサインアップします。 その大きな勝利が実際に起こり、人々が切り捨てられるとき?システム全体の信頼を壊します。 $3B+の出口は夢のシナリオです。これは、物事がうまくいくときです。これは、アーリーステージの従業員として夢見るスタートアップの上位.1%です。これは単に家を買うお金ではなく、これは人生のお金に設定されています。もしこれが物事がうまくいったときに起こることなら、これが業界にどのような影響を与えるのか、私には想像もつきません。 規制当局の監視をかわしながらチームを硬直させるための「買収者」と呼ぶのは、コンプライアンスを装った欲望にすぎません。 創業者として、これは私たちを劇的に傷つけるでしょう。採用はすでに難しくなっていました。ZIRP後、スタートアップとビッグテックの給与格差は縮小しましたが、資金過剰のスタートアップにより、従業員は株式に懐疑的になりました。初期の従業員が現金を優先して株式を減らすように交渉しているのをますます耳にしますし、私自身もそれを経験しています。彼らは、物事がうまくいき、それが0ドルの価値があると考えるように訓練されている場合、それはちょうど良いボーナスだと考えています。 ここでの解決策はわかりませんが、$3bの出口で遊ぶべき大量の$があります。すべての従業員に25万ドルから50万ドルの橋を架けるだけでも、大きな違いを生むでしょう。それを行うには十分であり、それ以上のものがあります。 あなたが創業者またはVCである場合:これはあなたの目覚めの呼びかけです。これが標準になれば、スタートアップは宣教師ではなく傭兵によって配置されることになる。公平性は何の意味もありません。モデルが壊れます。短期的な思考をして、この取引から最後の1ドルを搾り取るのをやめてください。 創業者:チームを守りましょう。 VC:あなたのリターンを可能にした人々に対して正しいことをしてください。 もしこれが物事がうまくいったときに起こることなら...なぜ誰かが再びあなたのスタートアップに参加するのでしょうか?私はこれについていくつかの素晴らしいスレッドを見てきました@balajis @jordihays @haridigresses