すべての採用担当者にはAIが生成した履歴書が氾濫しており、その履歴書には膨大な部分が掲載されており、面接でごまかしたり嘘をついたりするためのツールが信じられないほど優れているため、企業は採用プロセスを根本的に変える必要があるでしょう

私たちは採用プロセスを非人間化し、それをシステム化されたチェックリストに変えて、これを実現しました。そこで問題は、採用プロセスを再び人間らしくするにはどうすればよいかということです。