HOLY F: Workdayは最も重要な議論に負けました。 連邦判事は、40歳以上の応募者を除外するAI採用ツールが異議を唱える可能性があると述べました。 「アルゴリズムがやった」というのは弁護ではありません。 もしこれが続くなら...自動化採用をしている企業は、法的リスクに直面しただけです。 君は狂ってないよ...50件、100件、200件の仕事に応募しても何の連絡もなかったら...システム自体があなたを除外しているのかもしれません。 この判決により、原告はWorkdayの技術が40歳以上の申請者に不均等な影響を与えたという主張を引き続き追求できる可能性があります。- SHRM リン判事はカリフォルニア州の一部の請求と障害者に関する請求を却下しましたが、原告に対して3月27日までに修正と再提出を命じました。