bedrifter kommer til å trenge å radikalt endre ansettelsesprosessen fra topp til bunn fordi absolutt alle rekrutterere er oversvømmet av AI-genererte CV-er, store mengder lyver på disse CV-ene, og verktøyene for å jukse og lyve deg gjennom intervjuer blir utrolig gode

Vi dehumaniserte ansettelsesprosessen og gjorde den om til en systematisert sjekkliste som tillot dette å skje. Så spørsmålet er: Hvordan gjør vi ansettelsesprosessen menneskelig igjen?