Juks har profesjonelle konsekvenser når det bryter med reglene på arbeidsplassen. Hos Uber ble en visepresident sparket etter at de hadde en affære med en av rapportene deres. Ikke b/c av *en* affære: men fordi det var selskapets policy at ledere ikke kan ha saker med folk i organisasjonen de administrerer

De fleste modne organisasjoner har denne klare regelen på plass: at en leder ikke kan ha intime relasjoner med noen i organisasjonen de administrerer. Å gjøre det skaper en interessekonflikt som kan skade virksomheten (pluss skape merkelig dynamikk) Aka administrerende direktør bør aldri ha et forhold til noen i selskapet ... hvis de gjør det, bør de slutte å være administrerende direktør først

En grunn til at denne hendelsen eksploderte i profesjonelle kretser: fordi det var de to personene som ABSOLUTT aldri burde ha hatt en affære som hadde det: - Administrerende direktør (som aldri skal ha med noen) - HR-sjef som håndhever regelen om «ingen forhold mellom ledere og rapporter)

For å legge til ironien var HR-sjefen direkte underordnet administrerende direktør!! Dette er *akkurat* den typen ting som vil skape problemer for virksomheten. Administrerende direktør visste at han ikke kunne ha affærer med ansatte. Hva er arbeidsplassreglene for hvis det ikke gjelder for administrerende direktør?

@coolkoon Det fikk faktisk Uber til å se bra ut. Det handler ikke om utroskap: det handler om å ikke tillate romantiske forhold som forstyrrer jobben. Du kan gjøre det: bare ikke vær i rapporteringskjeden Regler er regler av en veldig god forretningsgrunn