I fjor la jeg ut 500 ledige stillinger i selskapet mitt. Vi ansatte 34 personer. De andre 466 jobbene var aldri reelle. Jeg er leder for talentanskaffelse. Det er ikke det jeg får. Det jeg samler inn, er data. CV-er, lønnsforventninger, ferdigheter, markedsinnsikt. 160 000 søkere ga oss sin karrierehistorikk gratis. Vi brukte det som sammenligningslønn. Ikke for å øke lønningene. For å bekrefte at vi betalte under markedspris og slippe unna med det. Jeg kaller det «å bygge en talentpipeline». En pipeline er noe du bygger og aldri slår på. Rekrutterere kaller dette «passiv sourcing». Det er ingenting passivt ved å kaste bort 160 000 menneskers tid. ...