Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
Hosico
Hosico−1 %
USELESS
USELESS+1,9 %
IKUN
IKUN+0,41 %
gib
gib+0,43 %
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
Bonk
Bonk−0,42 %
ALON
ALON+4,51 %
LAUNCHCOIN
LAUNCHCOIN+6,65 %
GOONC
GOONC−3,3 %
KLED
KLED+1,21 %
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
BOOP
BOOP+0,51 %
Boopa
Boopa−0,21 %
PORK
PORK0,00 %
David 'JoelKatz' Schwartz
David 'JoelKatz' Schwartz
18. mars, 10:23·
Dette virker ganske åpenbart riktig for meg. Du kan ikke gjøre med automatisering det du ikke kan bruke en ansatt til.
Amanda Goodall
Amanda Goodall18. mars, 00:18
HOLY F: Workday tapte nettopp det viktigste argumentet. En føderal dommer sa at deres AI-ansettelsesverktøy kan utfordres for å filtrere ut søkere over 40 år. "Algoritmen gjorde det" er IKKE et forsvar. Hvis dette holder... Alle selskaper som bruker automatisert ansettelse har nettopp gått inn i juridisk risiko. Du er ikke gal... Hvis du har søkt på 50, 100, 200 jobber og ikke hørt noe... Systemet selv kan filtrere deg ut. Avgjørelsen betyr at saksøkerne kan fortsette å forfølge krav om at Workdays teknologi hadde en ulik innvirkning på søkere over 40 år. - SHRM Dommer Lin avviste noen California-krav og ett uførhetskrav, men ga saksøkerne frist til 27. mars til å revidere og levere inn på nytt.
@ThinkingSapien "Vi diskriminerer ikke basert på rase, kjønn eller sosioøkonomisk status, vi har bare hatt veldig gode erfaringer med folk som heter Chad og som liker squash."
136