HR gaf een gen-z werknemer een schorsing van 30 dagen omdat hij 3 dagen achter elkaar te laat kwam. de volgende dag kwam zijn moeder binnen om met de baas te praten. "Mijn zoon heeft extra tijd in de ochtend nodig omdat hij 's nachts graag videospelletjes speelt," zei ze. Toen vertelde ze de baas dat verslaving aan videospellen een door de federale overheid erkende handicap is en dat haar zoon moet worden geaccommodeerd. Heeft de moeder het juiste gedaan?