Amazon heeft zojuist 16.000 ontslagen bevestigd, maar bronnen binnen het bedrijf vertellen me dat het echte verhaal veel erger is. Het woord van drie verschillende VP's: het aantal van 16K is slechts "Fase Eén" - interne documenten tonen aan dat er nog eens 14.000 ontslagen gepland zijn voor Q2. Een directeur bij AWS heeft me door hun nieuwe "efficiëntiematrix" geleid - hele teams worden vervangen door 2-3 senior engineers die Claude Sonnet-workflows uitvoeren. De Alexa-divisie is volledig uitgehold. 847 engineers twee maanden geleden. 23 over na deze week. Alle hardwareontwikkeling is verplaatst naar een team van 31 aannemers in Bangalore met Cursor-toegang. Hier is het ziekelijke deel: ze laten de vertrekkende engineers hun hele besluitvormingsproces documenteren in "kennisoverdrachtsessies" die worden opgenomen en rechtstreeks in trainingsdatasets worden gevoed. Een L7 vertelde me dat hij zijn laatste twee weken heeft besteed aan het creëren van gedetailleerde promptbibliotheken en workflowdocumentatie. Hij dacht dat hij nuttig was voor de overgang. Het blijkt dat hij letterlijk de AI-agent aan het trainen was die zijn hele organisatie verving. De offshore aannemers gebruiken zijn exacte prompts en leveren functies 40% sneller dan zijn oude team van 12 Amerikanen ooit deed. Interne Slack toont aan dat het leiderschap "operationele uitmuntendheid" viert terwijl badges in realtime worden gedeactiveerd. Ze noemen het "rechtzetten voor het AI-tijdperk" tijdens de all-hands. Maar de P&L-rapporten die ik zie, tonen $280M aan salarisbesparingen alleen al dit kwartaal. De kennisextractie is compleet. Als je nog bij Amazon bent en nog niet bent begonnen met solliciteren, ben je al dood.