NOWOŚĆ: Ostatnio dużo mówi się o rosnącym bezrobociu wśród absolwentów. Zgłębiłem temat i wyłoniła się uderzająca historia: Bezrobocie rośnie wśród młodych absolwentów *mężczyzn*, ale młode kobiety z wykształceniem wyższym generalnie radzą sobie dobrze.

W rzeczywistości młodzi mężczyźni z dyplomem uczelni mają teraz taki sam wskaźnik bezrobocia jak młodzi mężczyźni, którzy nie poszli na studia, całkowicie zacierając premię za zatrudnienie absolwentów. Natomiast zdrowa premia pozostaje dla młodych kobiet.

Co się dzieje? Na pierwszy rzut oka wygląda to na przypadek rosnącej liczby mężczyzn absolwentów informatyki, którzy są w wyjątkowy sposób narażeni na szybkie przyjęcie generatywnej sztucznej inteligencji w sektorze technologicznym i mają trudności ze znalezieniem pracy w porównaniu do wcześniejszych roczników.

Ale, zwrot akcji: Wielokrotnie omawiane ograniczenie w zatrudnieniu na poziomie podstawowym w branży technologicznej wydaje się *odwrócone* w ostatnich miesiącach. W rzeczywistości, w porównaniu do ery przed generatywną AI, świeżo upieczeni absolwenci zdobyli prace programistyczne w takim samym tempie, jak znajdowali jakiekolwiek zatrudnienie, jeśli nie nieco szybciej.

Sugeruje to, że kurczenie się zatrudnienia w technologii w latach 2023-24 może nie być przede wszystkim historią o zastępowaniu miejsc pracy przez AI, lecz raczej spadkiem po meteorycznym boomie zatrudnienia w sektorze po pandemii, z rekrutacją teraz odbijającą się od tego dołka.

Aby było jasne, to niekoniecznie oznacza, że AI nie zajmuje żadnych miejsc pracy w programowaniu, ale przynajmniej może tworzyć tyle samo nowych miejsc w technologii, ile likwiduje starych.

Więc jeśli "job-pokalipsa" związana z AI dla absolwentów informatyki nie wydaje się wyjaśniać męskiego zniechęcenia wśród absolwentów, to co to robi?

To niejasny obraz, ale jednym z kluczowych dynamik wydaje się być to, że kobiety wybierają w znacznie większej liczbie zawody w opiece zdrowotnej, gdzie zatrudnienie wciąż rośnie, wydaje się odporne na cykliczne wahania, które dotykają większość sektorów zdominowanych przez mężczyzn, nawet na poziomie studiów magisterskich.

Prawie 50 000 z 135 000 dodatkowych miejsc pracy zajętych przez młode kobiety absolwentki w ciągu ostatniego roku było w sektorze opieki zdrowotnej — to więcej niż dwukrotność *łącznej* liczby dodatkowych miejsc pracy dla mężczyzn absolwentów *we wszystkich sektorach* w tym samym okresie.

Rosnące zapotrzebowanie ze strony starzejącego się społeczeństwa, w połączeniu z względną odpornością na automatyzację, wydaje się jak dotąd czynić opiekę zdrowotną stabilnym sektorem w trudnych czasach. Być może "uczyć się dbać" mogłoby zastąpić "uczyć się programować" jako główną radę zawodową dla następnego pokolenia.

Jednak podczas gdy młode kobiety wydają się lepiej radzić sobie w obecnych zawirowaniach na rynku pracy dla absolwentów, nie ma powodu, by sądzić, że tak będzie nadal.

Partnerzy w kancelariach prawnych i firmach doradczych wciąż są przeważnie mężczyznami, ale w juniorach tych samych firm przeważają kobiety. Jeśli AI zacznie na dużą skalę zastępować juniorów w białych kołnierzykach, to właśnie te role mogą zniknąć.

Czym jeszcze ludzie byliby zainteresowani, żebym się zajął w tym temacie? DM lub e-mail w bio 🙏