Jedna myśl na temat Coldplay Tryst, która jest ważna dla firm: nic mnie bardziej nie irytuje niż nazywanie firmy rodziną. To nie jest rodzina. To nie jest ten sam rodzaj relacji, miłości ani zaangażowania, jakie masz wobec swoich bliskich. Nie powinieneś mieć "żony w pracy" ani traktować swojej pracy z tą samą czcią, z jaką traktujesz swoje dzieci. Twoja firma nie jest twoim dzieckiem. Twoja żona nie jest twoim współzałożycielem (chyba że dosłownie jest, co jest świetne. Firmy rodzinne są niesamowite.) Ale kiedy mylimy tę hierarchię miłości i obowiązku — a język staje się niejasny — mogą wydarzyć się straszne rzeczy.