Acho que vamos deixar de lado os processos atuais de contratação para algum tipo de triagem baseada em vídeo em 2 anos (a primeira rodada será conduzida pela IA do lado da empresa) os candidatos serão avaliados por esse processo e então o RH entrevistará pessoalmente aqueles que são mais promissores Além disso, exames para fazer em casa e similares serão feitos em breve, a menos que sejam administrados por um fiscal de IA bem-vindo ao futuro