Há muita desigualdade na atenção que o drama interno e a intriga palaciana recebem em diferentes organizações. Pelo que posso perceber, isso é substancialmente uma questão de dependência de trajetória: conhecemos os personagens na sitcom de certas organizações, mas não em outras, criando efeitos de bloqueio auto-reforçantes. Quanto se ouve sobre as lutas pelo poder na Chevron ou no Departamento de Agricultura? Há até uma heterogeneidade significativa entre empresas ostensivamente semelhantes dentro dos setores.