Mi se pare fascinant cum oamenii nu înțeleg de ce Elon poate păstra talentele de top la o fracțiune din cost. Calculul este foarte simplu: este dividendul Elon. Funcționează astfel pentru talentele de top: 1. Lucrați pentru Elon la 1-10 milioane de dolari / an. 2. Vei avea cu siguranță cea mai tare slujbă dintre toți cei pe care îi cunoști și vei avea mereu să spui povești despre cum ai lucrat cu Elon, cel mai de succes antreprenor al timpului nostru și cel mai bogat om în viață. 3. Odată ce te hotărăști să pleci după câțiva ani, vei primi un bonus Elon uriaș de la viitorul tău angajator, aka dividend Elon. 4. Vei fi mult mai interesant pentru orice viitor angajator dacă ai lucrat cu Elon și te vor răsplăti pentru asta. 5. Elon te va îmbogăți și pe tine oricum. Deci sunt puține de pierdut pentru tine. 6. Deci, renunțarea la pachetele de comp ale lui Zuck sau a altora mult mai mari este mișcarea mai inteligentă și este motivul pentru care Elon îi poate păstra pe cei mai buni și mai străluciți. Are sens. Oamenii care nu pot înțelege acest concept dezvăluie că sunt prea concentrați pe bani. Talentele de top nu sunt motivate doar de bani, ci de dorința lor de a lucra cu cei mai buni și mai străluciți și pe lucruri interesante și nu de a face o altă rețea socială mai captivantă.