0 angajați. Rată de alergare de 3,2 milioane de dolari. Iată exact cum funcționează eu. VORBEȘTE CU AI TOATĂ ZIUA Pune întrebări. Învață. Contestă-l. Modul vocal este subestimat, spune-ți părerea în timp ce mergi, în timp ce gătești, în plină desfășurare. Tratează-l ca pe cea mai deșteaptă persoană pe care o cunoști, cu o răbdare infinită și zero ego. FOLOSEȘTE OPUS 4.6 CA COFONDATOR, CODEX 5.4 PENTRU ADEVĂRUL DE BAZĂ Nu ca unelte. Ca parteneri gânditori. Am avut discuții strategice mai bune cu Opus decât cu majoritatea oamenilor cu care am lucrat. SETEAZĂ ABILITĂȚI CA ȘI CUM AI FACE ONBOARDING-UL UNUI ANGAJAT NOU Dă-i o sarcină. Uită-te la rezultate. Oferă feedback. Iterează până când devine potrivit. Apoi spune-i să-și actualizeze propriul fișier de abilități. Acea abilitate devine baza pentru agenții care rulează în producție. TRANSFORMĂ ACEI AGENȚI ÎN JOBURI CRON Agenți care fug în fiecare noapte. La fiecare oră. La fiecare acțiune a utilizatorului. Afacerea ta începe să funcționeze fără să o atingi. CONSTRUIEȘTE ECHIPE DE AGENȚI Un agent PM analizează comportamentul real al utilizatorilor, găsește bug-uri, grupează cererile de funcționalități. Un agent de inginerie citește acele rapoarte, le repară și decide ce poate promova fără să te întrebe. Testele unitare pe care agenții nu le pot modifica sunt barierele tale de protecție. AUTOMATIZEAZĂ TOT CE ESTE BLOCAJUL LA CARE EȘTI Sprijin. Marketing. Email. Ops. Regulă: dacă o sarcină ajunge pe biroul tău de mai mult de două ori, devine agent. NU ANGAJA Nu până când nu treci printr-o durere serioasă și pierzi activ afaceri. Acest moment nu ar trebui să vină prea curând. Agenții nu au opinii, nu au nevoie de discuții unu-la-1 și nu dorm. DISTREAZĂ-TE Aceasta este cea mai interesantă perioadă din istorie pentru a construi o companie singur. Nu irosi totul fiind prea serios în privința asta.