DOAMNE FEREȘTE: Workday tocmai a pierdut argumentul care contează cel mai mult. Un judecător federal a declarat că instrumentele lor de angajare AI pot fi contestate pentru filtrarea candidaților peste 40 de ani. "Algoritmul a făcut-o" NU este o apărare. Dacă se ține... Fiecare companie care folosește angajări automate tocmai a intrat în riscuri legale. Nu ești nebun... Dacă ai aplicat la 50, 100, 200 de joburi și nu ai auzit nimic... Sistemul însuși s-ar putea să te filtreze. Decizia înseamnă că reclamanții pot continua să susțină pretenții că tehnologia Workday a avut un impact diferit asupra solicitanților cu vârsta de 40 de ani și peste. - SHRM Judecătorul Lin a respins unele cereri din California și una de invaliditate, dar a acordat reclamanților termen până pe 27 martie pentru a revizui și depune.