Мне кажется удивительным, как люди не понимают, почему Илон может удерживать лучших специалистов за небольшую часть стоимости. Расчет очень прост: это дивиденд Илона. Для лучших специалистов это работает так: 1. Работать на Илона за 1-10 миллионов долларов в год. 2. У вас точно будет самая крутая работа среди всех, кого вы знаете, и вы навсегда сможете рассказывать истории о том, как работали с Илоном, самым успешным предпринимателем нашего времени и самым богатым человеком на земле. 3. Как только вы решите уйти через несколько лет, вы получите огромный бонус от вашего будущего работодателя, известный как дивиденд Илона. 4. Вы будете гораздо более интересны любому будущему работодателю, если работали с Илоном, и они щедро вас за это вознаградят. 5. Илон сделает вас богатым в любом случае. Так что вам почти нечего терять. 6. Поэтому отказаться от более крупных пакетов компенсации от Закерберга или других — это более разумный шаг, и именно поэтому Илон может удерживать лучших и самых умных. Это имеет смысл. Люди, которые не могут понять эту концепцию, показывают, что они слишком сосредоточены на деньгах. Лучшие специалисты не мотивированы исключительно деньгами, а желанием работать с лучшими и самыми умными над увлекательными проектами, а не над тем, чтобы сделать еще одну социальную сеть более зависимой.