я думаю, что мы отойдем от текущих процессов найма к какому-то видеобазированному процессу отбора в течение 2 лет (первый раунд которого будет проводиться AI со стороны компании) кандидаты будут отобраны этим процессом, а затем HR будет проводить собеседования с теми, кто наиболее перспективен, лично также, домашние экзамены и подобные вещи будут проводиться скоро, если только их не будет контролировать AI добро пожаловать в будущее