Jag tror att vi går bort från nuvarande anställningsprocesser till någon form av videobaserad screeningprocess inom två år (den första omgången kommer att genomföras av AI på företagets sida) kandidater kommer att granskas av den processen och därefter intervjuar HR de mest lovande personligen dessutom kommer hemprov och liknande att göras snart, om det inte administreras av en AI-övervakare Välkommen till framtiden