Toàn mạng đang chê bai OK không có uy tín, BN không có uy tín, nhưng chúng ta đã ở OK không có uy tín được sáu năm, còn Bybit có uy tín thì không trụ nổi sáu tháng, không kiên trì nổi hai tháng để nhận cổ tức MNT vào cuối năm, và đây không phải là trường hợp cá biệt, mà là hiện tượng phổ biến, các giám đốc điều hành nghỉ việc cũng có thể tái cấu trúc Bybit một cách hoàn hảo. Ai là người không có uy tín nhất, đừng nhìn họ nói gì, hãy xem họ dùng chân để bỏ phiếu như thế nào.

Trong thời gian làm việc, Felix Fan, người phát ngôn của X Layer, đã tham gia vào các hoạt động tạo ra xung đột lợi ích với công ty. Hành vi như vậy đã vi phạm cả hợp đồng lao động của ông và quy tắc đạo đức nghề nghiệp của công ty. Sau khi xem xét kỹ lưỡng, công ty đã quyết định loại bỏ Felix Fan khỏi vị trí người phát ngôn của X Layer với hiệu lực ngay lập tức. Có hiệu lực từ thời điểm thông báo này, bất kỳ tuyên bố hoặc hành động nào của Felix Fan sẽ không được coi là đại diện cho X Layer. Công ty sẽ xử lý tất cả các vấn đề liên quan theo các luật và quy định hiện hành.

Về cạnh tranh trong ngành và chính sách nhân tài Gần đây, chúng tôi nhận thấy rằng đối thủ "某安" rất nhiệt tình trong việc gửi đến nhân viên OKX những "quả đạn đường mật" đầy cám dỗ. Đối với hành vi cạnh tranh thương mại như vậy, OKX hoàn toàn hiểu và sẽ tiếp tục đáp trả bằng sức mạnh và chuyên môn. 1. Chính sách Offer cạnh tranh của OKX Bất kỳ nhân viên OKX nào nhận được Offer từ công ty khác, chỉ cần nộp Offer đó cho bộ phận HR. HR sẽ ngay lập tức triệu tập ủy ban nhân tài của công ty để đánh giá. Đối với hầu hết các nhân tài cốt lõi, chúng tôi sẽ trực tiếp cung cấp một gói lương cạnh tranh hơn. Nếu ủy ban nhân tài đánh giá và quyết định không phù hợp, chúng tôi cũng cảm ơn sự chân thành của nhân viên và cung cấp bồi thường thôi việc hào phóng cùng những lời chúc tốt đẹp. Chúng tôi luôn tin rằng, sự minh bạch và tôn trọng là nền tảng tin cậy quan trọng nhất giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. 2. Hiện tượng "đào tạo ngắn hạn, vứt bỏ nhanh chóng" của đối thủ Chúng tôi cũng quan sát thấy rằng, đối thủ thường có hiện tượng "sử dụng ngắn hạn, vứt bỏ nhanh chóng" trong việc đào tạo: • Nhân vật chính trong "sự kiện tiểu luận nhỏ" Gala, được cho là do người sáng lập đối thủ trực tiếp tham gia đào tạo, nhưng khi phát hiện giá trị sử dụng hạn chế đã nhanh chóng bị bỏ rơi; • Một cựu giám đốc sản phẩm của OKX, sau khi được đối thủ tuyển dụng đã ngay lập tức bị sa thải do hiệu suất không đạt yêu cầu; • Cựu giám đốc pháp lý và tuân thủ của OKX gia nhập đối thủ, chỉ sau bốn tháng đã rời đi, lý do không rõ. Có rất nhiều trường hợp tương tự. Cách làm "cấp bách, sử dụng xong thì bỏ" này không chỉ không tôn trọng nhân tài mà còn khó có thể giành được lòng tin lâu dài. 3. Sự thật hơn cả những lời chỉ trích Thú vị là, người sáng lập đối thủ thường tuyên bố rằng OKX "không tốt với nhân viên". Tuy nhiên, sự thật lại hoàn toàn ngược lại - OKX hàng năm đầu tư rất lớn vào nhân lực và khuyến khích, cung cấp mức lương hàng năm, thưởng, quyền chọn và khuyến khích Token rất cạnh tranh. Hiện tại, đã có gần một trăm cựu lãnh đạo và quản lý từ đối thủ chủ động gia nhập OKX. Họ phát triển ổn định trên nền tảng OKX, thành tích nổi bật, mức đãi ngộ cá nhân thường tăng từ 100% đến 500%. Những sự thật này, còn hơn cả những cuộc chiến lời nói, có thể giải thích vấn đề. 4. Chân thành mời gọi những người xây dựng thực sự Chúng tôi chân thành chào đón tất cả những nhân tài blockchain cùng chí hướng: Nếu bạn có tầm nhìn dài hạn, có năng lực chuyên môn vững vàng, không thích chính trị văn phòng và văn hóa doanh nghiệp gia đình, coi trọng sự trung thực và tinh thần chuyên nghiệp - OKX chào đón bạn gia nhập. Chúng tôi cung cấp nền tảng, tài nguyên và phần thưởng hàng đầu, để những người xây dựng thực sự có thể phát huy tối đa tiềm năng và tạo ra giá trị lớn hơn. Đối với nhân viên đang làm việc tại OKX - nếu bạn nhận được "quả đạn đường mật", hãy tham khảo chính sách Offer cạnh tranh của chúng tôi; nếu bạn chỉ chú trọng lợi ích ngắn hạn, đam mê đấu tranh quyền lực, hoặc coi người dùng như "cỏ dại", thì có lẽ đối thủ sẽ phù hợp hơn với bạn. Chúng tôi vẫn chúc bạn tốt đẹp và sẵn lòng cung cấp hỗ trợ pháp lý miễn phí cho việc đàm phán tuyển dụng. OKX tin tưởng: Cạnh tranh thực sự không dựa vào việc thổi phồng và đào tạo, mà dựa vào việc xây dựng lâu dài, tích lũy chuyên môn và tôn trọng người dùng. Chúng tôi chọn cách giành thị trường bằng sức mạnh, gắn kết nhân tài bằng văn hóa, và xây dựng tương lai bằng sự tin tưởng và minh bạch.