Der Exodus von Talenten im Krypto-Bereich ist real Aber es liegt nicht an der 24/7-Kultur oder der Marktvolatilität Das eigentliche Problem ist einfacher: Sie haben Jahre damit verbracht, Produkte zu entwickeln, die niemand wollte Ich habe unglaubliche Ingenieure gesehen, die 18 Monate Arbeit in NFT-Marktplätze gesteckt haben, die in leere Räume gestartet sind Produktmanager, die Nutzerflüsse für Apps mit 12 täglich aktiven Nutzern optimiert haben Designer, die Schnittstellen für Protokolle perfektioniert haben, die nie eine Produkt-Markt-Passung gefunden haben Die Erschöpfung kommt nicht vom harten Arbeiten. Sie kommt davon, hart an Dingen zu arbeiten, die nicht wichtig sind Die meisten Krypto-Projekte scheitern, weil die Gründer sich in ihre Lösung verlieben, bevor sie das Problem verstehen. Sie stellen großartige Leute ein, um das falsche Ding schön zu bauen Deshalb verlassen so viele talentierte Menschen den Krypto-Bereich mit einem Gefühl der Niederlage. Nicht, weil sie mit dem Tempo nicht umgehen konnten, sondern weil sie realisierten, dass sie nirgendwo schnell hinlaufen Genau deshalb brauchen wir eine Utility-Saison, nicht einen weiteren Memecoin-Zyklus. Wenn Spekulation dominiert, verschwenden die besten Entwickler ihre Zeit damit, Trends zu verfolgen, anstatt echte Probleme zu lösen. Echte Utility schafft nachhaltige Traktion. Memes schaffen vorübergehende Ablenkungen.