RT @msuster: Vă încurajez să urmăriți acest scurt videoclip. Deprimant, sigur. Dar vorbește despre o provocare educațională importantă pe care o avem în...

Tocmai am deschis aplicațiile pentru cohorta de toamnă 2025 a PMF Method și iată prezentarea mea pentru primii fondatori care se gândesc să aplice: Poți petrece 4 zile intense cu un grup de constructori extrem de talentați în timp ce îți dai seama dacă ideea ta de startup merită următorul deceniu din viața ta, în timp ce @tjack împărtășește tot ce am învățat din 20+ ani de investiții în companii pre-PMF, totul gratuit. Da, este gratuit. Luăm 0% capital. Acest lucru îl face mai mult un test de IQ decât o decizie. Sper să treceți testul ;-) Asta este. Termenul limită este 15 august. Abia aștept să citesc aplicațiile!

Tocmai am deschis aplicațiile pentru cohorta de toamnă 2025 a PMF Method și iată prezentarea mea pentru primii fondatori care se gândesc să aplice: Poți petrece 4 zile intense cu un grup de constructori extrem de talentați în timp ce îți dai seama dacă ideea ta de startup merită următorul deceniu din viața ta, în timp ce @tjack împărtășește tot ce am învățat din 20+ ani de investiții în companii pre-PMF, totul gratuit. Da, este gratuit. Luăm 0% capital. Acest lucru îl face mai mult un test de IQ decât o decizie. Sper să treceți testul ;-) Asta este. Termenul limită este 15 august. Abia aștept să citesc aplicațiile!

Phillies debutează cu "Coldplay Kiss Cam". Așteaptă...

Startup-urile AI Agent se lansează zilnic. Dar furnizorii de cloud tradiționali (AWS, Azure etc.) pe care startup-urile se bazează au fost destinați oamenilor, nu miliardelor de agenți autonomi. De aceea sunt mai mult decât mândru să colaborez cu @blaxelAI, "AWS pentru companiile AI".

Viitorul este deja aici. Și rulează în producție. Applied Intelligence este o nouă publicație de la @firstround despre modul în care echipele reale construiesc cu AI. În primul rând: Shopify. Când @tobi făcut din utilizarea AI o așteptare, echipa a reconstruit modul în care lucrează. Ei împărtășesc fluxuri de lucru, videoclipuri demonstrative interne și sfaturi tactice despre ceea ce au învățat până acum. Urmează: Carta, Atlassian și multe altele, fiecare arătând cum AI este de fapt folosită și construită.

Am vorbit cu peste 2 duzini de directori generali de la firme de capital privat Pot spune cu încredere că argumentul de a afla cum să implementăm AI la companiile din portofoliu este foarte real în acest moment Va schimba fundamental subscrierea pentru cei care o pot face în mod previzibil Majoritatea sunt conștienți că trebuie să acționeze. Foarte puțini au făcut-o.

Cel mai bun mod de a fi foarte influent este să fii uman cu toți cei pe care îi întâlnești. Acesta este sfatul de networking pe care @chrisfralic l-a urmat de când o introducere esențială l-a ajutat să lanseze o carieră în capitalul de risc. Înțelepciunea convențională încurajează adăugarea de valoare conversațiilor tale cu oameni noi - astfel încât aceștia să poată pleca cu o nouă idee, recomandare sau introducere. Dar a descoperit că transmiterea energiei este chiar mai importantă decât împărtășirea de informații noi. Într-un articol clasic din toate timpurile, el oferă aceste 7 reguli pentru a face conexiuni memorabile: 1/ Transmiteți apreciere autentică. Proiectați în mod activ căldură și energie ridicată. S-a observat că oamenii te plac atunci când se simt plăcuți de tine. Deci, îi întâmpinați într-un mod care sună ca și cum ați fi cu adevărat fericiți să-i vedeți? Pentru a fi clar că ești interesat de cealaltă persoană, gândește-te la ceea ce știe ea că tu nu știi. Ce vrei de fapt să înveți în interacțiune? Concentrați-vă pe asta, astfel încât să poată pleca știind că și ei au adăugat valoare. 2/ Ascultați cu intenție. Concentrarea pe care o pui pe întrebări specifice despre ceea ce se spune în timp real îi face pe ceilalți să se simtă auziți. Acesta este unul important. A fi un bun ascultător înseamnă două lucruri: 1) Să demonstrezi că ai auzit exact ceea ce a spus cealaltă persoană și 2) să o încurajezi să continue. 3/ Folosiți markeri de umilință. Ceea ce spui și cum spui îi poate liniști pe ceilalți și poate înlocui nervii cu energie pozitivă – chiar și în situații dificile. "Am relații care durează de peste un deceniu, care au început cu întâlnirea cu o echipă fondatoare și nu cu investiții", spune Fralic. "De multe ori încep acea conversație spunând: "Greșesc tot timpul și s-ar putea să fiu aici". Recunoașterea propriei failibili și a imperfecțiunii umane poate contribui în mare măsură la a te face identificabil. 4/ Oferiți onestitate netedă. Există o mulțime de motive pentru care oamenii nu împărtășesc ceea ce cred cu adevărat în situații profesionale. Nu vor să păteze relațiile sau să îndure un schimb inconfortabil sau să riște să nu fie antipatici. Chiar dacă ești unul dintre "vânați", este în natura umană să eviți aceste experiențe. Te poți diferenția fiind cât se poate de sincer. Amintiți-vă doar să vă înrădăcinați onestitatea în ceea ce va avea de fapt utilitate pentru cealaltă parte. Acest lucru va da un ton bun pentru toate conversațiile viitoare. 5/ Brainstorming cu cer albastru. Poate că nu poți oferi ceea ce caută cineva. Dar, dacă poți schimba unghiul sau modul în care se gândesc la ceva făcând brainstorming deschis cu ei, îi faci să simtă că au ceva special și neașteptat. Este esențial să faci brainstorming cu ei, nu pentru ei. 6/ Încheiați fiecare întâlnire sau conversație cu sentimentul și optimismul pe care ați dori să le aveți la începutul următoarei conversații cu persoana respectivă. "Să presupunem că te vei întâlni din nou cu toată lumea – de obicei se întâmplă fie din plan, fie din întâmplare", spune Fralic. "Nu există conexiuni închise. Lumea este prea mică." 7/ Nu te preface până nu reușești. Poate fi o înțelepciune comună pentru a găsi încredere, dar are unele produse secundare negative. Și anume, Fralic a văzut-o folosită pentru a justifica alungarea ei în întâlniri importante. A te preface în acest context nu înseamnă să blufezi prin interacțiuni care te fac să te simți nesigur sau intimidat. Asta duce la luarea unor decizii proaste.

În loc să dai like acestui tweet sau să retweetezi acest tweet sau să comentezi acest tweet, scrie-ți propriul tweet grozav!

Vești mari: eu și partenerii mei de la FirstMark, alături de Sequoia, a16z, Benchmark, Redpoint, Battery, Bessemer, Kleiner și First Round, suntem încântați să anunțăm că l-am angajat pe Soham Parekh ca medic de familie la toate firmele noastre, axat pe investiții în productivitate și viitorul muncii.