Il cosiddetto founder mode è in realtà una questione di scelta: quando si presenta un problema, si decide se affrontarlo immediatamente o ignorarlo/fuggire. Qualsiasi dipendente può avere il founder mode, e un founder potrebbe anche non possederlo affatto. Le persone razionali faranno sempre la scelta più vantaggiosa per sé stesse; un team, sebbene desideri, non ha realmente bisogno di troppe persone con il founder mode. In futuro, dieci persone di questo tipo possono sicuramente creare un'azienda unicorno.