La maggior parte delle aziende considera l'assunzione come un problema di persone. Io voglio considerarlo come un problema di ingegneria. Aprire un ruolo, selezionare i candidati, integrare, monitorare le performance, chiudere il primo anno. Ogni passaggio può essere ricostruito con l'AI. Le aziende che lo capiranno per prime non solo assumeranno più velocemente. Assumeranno meglio, manterranno meglio.