Anthropic vient de publier un guide de 33 pages sur la façon de développer des compétences pour Claude. J'ai tout lu et la partie la plus critique concerne quelque chose appelé "frontmatter". La plupart des gens se trompent à ce sujet et c'est pourquoi ils pensent que les compétences ne fonctionnent pas. Voici pourquoi : Pensez à votre frontmatter comme à une étiquette sur une boîte à outils. Claude lit chaque étiquette avant de commencer une tâche, choisit la bonne boîte à outils sur l'étagère, puis l'ouvre. Si votre étiquette est vague, Claude passe à côté à chaque fois et ne s'active pas quand vous en avez besoin. L'étiquette doit contenir deux choses : 1. ce que la compétence fait 2. et le genre de chose que quelqu'un pourrait dire quand il en a besoin. Le problème, c'est que la plupart des gens ne font que le point 1 et écrivent quelque chose de vague comme : - "aide avec les projets" - "crée de la documentation" - "gère les flux de travail" Claude lit cela et n'a aucune idée de quand les utiliser. Donc la compétence reste là. Vous avez construit la boîte à outils, mais Claude ne la prend jamais. La solution est très simple :...