Anthropic vient de publier un guide de 33 pages sur la façon de développer des compétences pour Claude. J'ai tout lu et la partie la plus critique concerne quelque chose appelé "frontmatter". La plupart des gens se trompent à ce sujet et c'est pourquoi ils pensent que les compétences ne fonctionnent pas. Voici pourquoi : Pensez à votre frontmatter comme à une étiquette sur une boîte à outils. Claude lit chaque étiquette avant de commencer une tâche, choisit la bonne boîte à outils sur l'étagère, puis l'ouvre. Si votre étiquette est vague, Claude passe à côté à chaque fois et ne s'active pas quand vous en avez besoin. L'étiquette doit contenir deux choses : 1. ce que la compétence fait 2. et le genre de chose que quelqu'un pourrait dire quand il en a besoin. Le problème, c'est que la plupart des gens ne font que le point 1 et écrivent quelque chose de vague comme : - "aide avec les projets" - "crée de la documentation" - "gère les flux de travail" Claude lit cela et n'a aucune idée de quand les utiliser. Donc la compétence reste là. Vous avez construit la boîte à outils, mais Claude ne la prend jamais. La solution est très simple : Ajoutez les phrases déclencheuses. Dites à Claude exactement quel type de demande devrait l'activer. 3 exemples : 1. "analyse les fichiers de design Figma et génère des documents de transfert pour les développeurs. Utilisez lorsque l'utilisateur demande 'spécifications de design', 'documentation des composants', ou 'transfert design-vers-code'" 2. "gère les flux de travail de projet linéaires, y compris la planification des sprints et la création de tâches. Utilisez lorsque l'utilisateur mentionne 'sprint', 'tâches linéaires', ou demande de 'créer des tickets'" 3. "gère l'intégration des clients pour Payflow. Utilisez lorsque l'utilisateur dit 'intégrer un nouveau client', 'configurer un abonnement', ou 'créer un compte Payflow'" Claude ne correspond pas littéralement à vos mots, au fait. Il comprend l'intention. Donc "rédige mon rapport hebdomadaire" attraperait aussi "prépare la mise à jour de cette semaine." Les phrases indiquent simplement à Claude la bonne direction. Vous pouvez aussi lui dire quand ne pas s'activer. Ex : "ne pas utiliser pour une exploration de données simple." Astuce pro : une fois que vous avez construit une compétence, vous pouvez demander à Claude 'quand utiliseriez-vous cette compétence ?' et il vous lira l'étiquette. C'est un moyen instantané de vérifier si vous avez bien réussi. Si cela semble faux, demandez à Claude de vous aider à mieux le reformuler. Quand vous obtenez cela correctement, votre compétence apparaît réellement quand vous en avez besoin. Plus besoin de commencer de zéro ou de réexpliquer le même flux de travail pour la dixième fois. Obtenez l'étiquette correcte et la boîte à outils s'ouvre à chaque fois.

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comment est-il possible que vous ne puissiez pas inscrire quelqu'un dans une automatisation beehiiv automatiquement lorsqu'il clique sur un lien dans votre e-mail vous ne pouvez le faire que via un segment qui ne se met à jour qu'après 24 heures merci de corriger ça ser @denk_tweets