確認できるのは、@0xPolygon は、迅速な出荷を伴う高い代理店貢献者を抱える無駄のない組織です。 チームは、リーダーシップの信頼を得て、アイデアを提示し、プロジェクトを実行する自由を持っています。 Polygon の労働文化は、今ほど良く感じられたことはありません。
James | Polygon
James | Polygon7月23日 19:59
1年前、@0xPolygonでの採用は事後対応的で、一貫性がなく、費用がかかりました。 現在、私たちは、組織全体の水準を引き上げる、無駄のない、影響力のある価値観主導の採用エンジンを運用しています。 その方法👇は次のとおりです
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