Jeg pleide å jævla hate søndag kveld. Tilbake til skolen mandag var den verste. Jeg våkner hver mandag og føler meg som den lykkeligste personen i verden som aldri er noe annet enn knekt for uken som kommer. Gjør det du elsker, vær snill, jobb hardt. ❤️

Jeg er så lei av de oppgulpede Silicon Valley-gjestene som snakker om rammeverk og første prinsipper BS. Gi meg folk med sinnssyke historier som aldri har gjort show. Gi meg mennesker med ekte traumer og visdom som vil dele det. Nok av podcast-kretsen BS.

Ti år inn i 20VC har jeg aldri ønsket å vinne mer. Jeg har aldri hatt mer energi til å ta kampen til konkurransen. LFG-tid for beast-modus. 😉

Hver helg kommer regn eller solskinn; Jeg går et maraton med moren min. Spesielt øyeblikk i dag for å stoppe på turen, plukke opp Sunday Times og få henne til å åpne den. (Hun er en 996-fan.) 😉 For å oppnå eksepsjonelle resultater ($10BN+) må du gjøre det svært få er villige til å gjøre. For å være virkelig stor, må du være villig til å bli misforstått. Men glem aldri mammaen din, de er det viktigste av alt. ❤️

Gitt hvor enkelt det er å lage en MVP i dag. Det er ingen unnskyldning for 90 % av selskapene hvorfor du ikke har en MVP og tilbakemeldinger fra kunder før du går for å møte investorer. Å møte investorer og skaffe bør ikke være trinn 1. Finn et problem folk ønsker å løse. Bevis det.

Coldplay kameramann rn

«Det er en uuttalt pakt om at du som grunnlegger går ned med skipet. På godt og vondt har det endret seg litt det siste året, og jeg synes det er skuffende, for å være ærlig.» Nok sagt. Dette showet er alt og mer om: - Hva som egentlig skjedde bak kulissene - Etterlot Google seg en skatt av en eiendel - Hvordan ble avtalen strukturert - Hvordan markør og kognisjon håndterer stadig økende avhengighet av antropisk Mine 4 takeaways med @ScottWu46 👇

60 minutter å gå til dette synker @ScottWu46 skuffer ikke. 🔥 👇

Bare å si det ut: Astronomer CEO og Head of HR starter et nytt selskap sammen; en datingapp. Kast inn billettsalg og arrangementer for betaling og 💥 Vedder på at det ville få noen solide nedlastinger.

Hvis du har teammedlemmer som ikke er villige til å omfavne AI for å forbedre effektiviteten, må du kvitte deg med dem. Så enkelt er det. Uvillig, ut. Innover eller dø. Det er den tiden.