Fire ord: Old Navys høstkolleksjon

Noe som blir oversett i alt dette er at American Eagle-jeans for ordens skyld ikke er flatterende fyi 😬

I en krise er det bra å ha perspektiv på hvor alvorlig krisen din faktisk er. Noen ganger kalibrerer lag feil og tar ikke noe seriøst nok. Andre ganger forstår ikke lagene hvordan de skal lese rommet og er merkelig nok for seriøse. Dette er grunnen til at du vil ha ENFJ-er ved bordet, er det jeg sier.

Så mye måtte stå i kø for at dette skulle skje. Noen: – kom på ideen – hadde innflytelse til å få grønt lys på høyeste nivå midt i lederskapskrise - hadde visjonen (og nerven) til å klare det feilfritt eller visste nøyaktig hvem han skulle ringe Uansett hvem den personen er... bukke og takke. 👏

Et sammendrag av Gensler-æraen av USAs ankedomstoler: DC Circuit: "vilkårlig og lunefull" Tredje krets: "vilkårlig og lunefull" (ny) Ellevte krets: "vilkårlig og lunefull" 1/2

tldr: AI demokratiserer grunnlinjen for byggherrer. Men smak + kapital er fortsatt en vollgrav. Kvalitet x hastighet vinner. ---------------------------------------------- Produktteam med «ingenting igjen å bygge» er ren fiksjon. Ja, LLM-er gjør v0 billigere. Ja, alle kan sende nå. Nei, dette betyr ikke noe for å være i verdensklasse. Som @diogomonica nevner, blir flere aktører → distribusjonskostnadene eksponentielle. Alle har samme stabel. Differensiering er død med mindre du virkelig utmerker deg. Mens andre feirer sine Codegen MVP-er, vil team med ekte smak bruke frigjort båndbredde til å bygge virkelig håndverksapplikasjoner. @instagram, @facebook, @YouTube = millioner av ingeniørtimer. Det nivået av polering pleide kun å være forbeholdt big tech. Nå kan en oppstart på 5 personer oppnå samme håndverkstetthet hvis de utfører riktig på områder med innvirkning. Nyansen: Ja, noen startups trenger ikke tung kapitalisering lenger. Men de aller beste lagene forstår kapital som innflytelse, ikke bare rullebane. De vil bruke det til å bevege seg raskere, ansette spesialiserte talenter og bygge opplevelser som fortsatt krever seriøse ressurser.

Oppdatering: har laget et dusin introer fra denne tweeten. Noen løse takeaways på markedet akkurat nå: 1. Topptalenter blir priset på nytt mens vi snakker: Staff+ TC opp 30-50 % fra 2 år siden 2. Designingeniører til stor premie. Ingeniører som designer enda høyere. 3. SF personlig premie så tilbake

Glad for å ha med oss på @HaunVentures. Han har praktisk erfaring som både grunnlegger og tidlig kryptobygger, med en historie med å lansere produkter og hjelpe internett-innfødte samfunn med å skalere fra grunnen av. Velkommen!

«En aktor kan 'kutte en stevning' – kreve alle dine bankdokumenter de siste 10 årene – uten rettslig tilsyn eller begrensning av omfanget, og uten kostnad for regjeringen. Byrden faller helt og holdent på banken. Derimot må en skikkelig ransakingsordre være snevert skreddersydd, med sannsynlig grunn og rettslig autorisasjon.» - @katie_haun i en artikkel med tittelen «Bank Secrecy Act svikter alle. Det er på tide å revurdere økonomisk overvåking." for @techreview. (lenke nedenfor)

E131: @diogomonica: Hvorfor DEFI ALDRI vil FUNGERE, med mindre disse to tingene endres! Diogo Monica er General Partner i @HaunVentures, president i @NEARFoundation og medgründer av @Anchorage. Bli med meg på denne fengslende 2-timers samtalen med Diogo - en kryptogründer som ble VC, som nå støtter neste bølge av blokkjedeinnovasjon og driver mainstream-adopsjon gjennom Anchorage Digital, den første føderalt chartrede kryptobanken i USA. Tidsstempler: 0:00 Innledning 1:54 Partnerskap: @JupiterExchange, @KASTcard, @BitwiseInvest, @SuiNetwork, @Mantle_Official, @ForzaBitcoin 2:44 Skjønnhetsprivilegiet er ekte 3:26 Hvorfor trening bygger tillit 8:30 Hvem er Diogo Mónica? 9:56 Selvforvaring med @Trezor 10:48 Silicon Valley forandret alt 12:03 Hvorfor jeg forlot San Francisco 15:52 Krypto-reisesirkuset 18:31 Stablecoins og FinTech-grunnleggere 20:36 Ambisjon gjennom ubehag 23:17 Pensjonisttilværelsen er en myte 25:25 Utviklingen av Jack Dorsey 27:37 Kostnadene ved å jobbe søndager 29:10 Arbeidssøndager og kultur 33:51 Misjonærer mot leiesoldater 36:26 Grunnleggernes ensomhet 38:09 Hvorfor det er enklere å starte nå 40:32 Se laget ditt forsvinne 43:13 Ansette kun selvstartere 45:29 Hvorfor de fleste startups mislykkes 51:56 Er livet et enkeltspillerspill? 53:28 Kampene til sologründere 55:43 Bitcoin-feilen på 1,5 millioner dollar 58:13 Magien fra null til én 58:50 Hvorfor null til én trenger personlig 1:00:02 Skalering fra én til hundre 1:00:54 Fra ansatt til multigründer 1:05:10 Proaktiv psykisk helsehjelp 1:06:24 Starte parterapi tidlig 1:07:24 Grunnleggerens utbrenthet er vanlig 1:09:33 Gründere som blir VC-er 1:10:35 Grunnlegger vs. Ventureinvestor 1:12:41 Hvorfor VC-er virker arrogante 1:15:13 Hvorfor grunnleggere lager dårlige VC-er 1:16:20 VC-er har høyere forventet verdi 1:19:01 Ansvarlighetsgapet i VC 1:21:19 Hvorfor jeg ble med i Haun Ventures 1:23:39 Balanse mellom arbeid og familieliv 1:26:42 Når familien endrer prioritet 1:28:26 Hva betyr nok? 1:30:24 Balansere lykke og angst 1:32:35 Motstridende syn på AI 1:34:04 Endring av mening gjennom debatt 1:37:41 Den nye standard karriereveien 1:39:07 Kryptos insentivproblem 1:42:07 Prediksjon for de neste 12 månedene 1:43:30 Avsluttende bemerkninger