I forkant av nyhetene dropper vi.. noe kult falt nettopp på, våre første virkelige trader-insentiver. I den første kampanjen (4 dager, så kort periode som en prøveperiode) holder vi den åpen og fokusert på bindingskurven, teknologien er dynamisk og kan endres, en konkurranse kan være for UPNL, en kan være for HODL-tider osv., Det vil være mange fremtidige konkurranser, dette er ikke en engangsting. Hvis du registrerer deg for denne kampanjen, vil du automatisk bli med i alle fremtidige konkurranser, og det vil være en måte å endre lommeboken på slutten av kampanjer før nye starter. Spent på å eksperimentere med fellesskapet og gi reelle insentiver til handelsmenn. Mer kommer på handelsfronten.

Før de store nyhetene våre faller og ting blir gale igjen, ønsket jeg å dele en melding med fellesskapet om noen av endringene som skjer på @bonk_fun . Etter hvert som @bonk_fun har vokst, har vi bygget strukturen som trengs for å fortsette å vokse oss sterkere. Det som startet som en liten plattform og et team på 5 personer ble raskt den største plattformen i hele kryptoområdet i en hel måned, nå med 20 personer som jobber kollektivt mot en mye større visjon. Selv om ting føles roligere i dag, hindrer det oss ikke i å doble ned, bringe inn flere chads/chadettes og presse på for de neste 100 000 brukerne på plattformen. Etter hvert som vi fortsetter å skalere, utvider vi lederteamet vårt for å gjennomføre den enorme visjonen vi bygger. Som en av de viktigste lederne og tekniske lederen for bonk_fun har jeg vært sterkt involvert i alt fra teknologiutvikling til strategi til samfunnsengasjement. Nå som vi har bevist konseptet og er klare for neste fase, er det på tide å skalere lederstrukturen vår ved å hente inn operatører i verdensklasse. Så fremover: Jeg vil fortsette å drive BFs tekniske visjon mens jeg bygger teknologien og teamet som vil bringe 100 000+ nye brukere og drive reell vekst på dette området. Jeg vil også fortsette å holde meg på bølgelengde med fellesskapet, slik at teamet vårt holder seg oppdatert på de mest presserende behovene til BONKfun-økosystemet. For å gjennomføre vekst, strategi og drift i stor skala, henter vi inn @iamkadense for å lede denne samfunnsinnsatsen. Kadense har tidligere ledererfaring i en administrerende direktørrolle i sitt tidligere web2-selskap (+400 ansatte) og har bidratt til å lede strategi og vekst for BONK som en sentral bidragsyter. Hans nye rolle gjør at vårt tekniske team kan fokusere på innovasjon samtidig som vi sikrer feilfri gjennomføring av målene våre. Vi vil også ansette flere roller på tvers av markedsførings-, fellesskaps-, innholds-, økonomi- og økosystemroller etter hvert som vi skalerer videre. En jobbtavle vil være live denne uken med ledige stillinger vi leter etter. Vi er glade for å vise verden hva vi har bygget. BONK fun 2.0 kommer til å utvide denne plassen på ekte.

Kan noen forklare wtf 67 er fr