anthropic heeft zojuist een 33-pagina's tellende gids uitgebracht over hoe je vaardigheden voor Claude kunt opbouwen. Ik heb het hele ding gelezen en het enige meest kritische onderdeel gaat over iets dat "frontmatter" wordt genoemd. De meeste mensen krijgen dit verkeerd en dat is waarom ze denken dat vaardigheden niet werken. Hier is waarom: Denk aan je frontmatter als een label op een gereedschapskist. Claude leest elk label voordat hij aan een taak begint, pakt de juiste gereedschapskist van de plank en opent deze. Als je label vaag is, loopt Claude er elke keer gewoon voorbij en wordt niet geactiveerd wanneer je het nodig hebt. Het label heeft twee dingen nodig: 1. wat de vaardigheid doet 2. en het soort dingen dat iemand zou zeggen wanneer ze het nodig hebben. Het probleem is dat de meeste mensen alleen nummer 1 doen en iets vaags schrijven zoals: - "helpt met projecten" - "maakt documentatie" - "beheert workflows" Claude leest die en heeft geen idee wanneer hij ze moet gebruiken. Dus de vaardigheid zit daar gewoon. Je hebt de gereedschapskist gebouwd, maar Claude pakt hem nooit op. De oplossing is doodsimpel: voeg de triggerzinnen toe. Vertel Claude precies welk soort verzoek het moet activeren. 3 voorbeelden: 1. "analyseert Figma-ontwerpbestanden en genereert ontwikkelaars overdrachtsdocumenten. gebruik wanneer de gebruiker vraagt om 'ontwerp specificaties', 'component documentatie' of 'ontwerp-naar-code overdracht'" 2. "beheert lineaire projectworkflows, inclusief sprintplanning en taakcreatie. gebruik wanneer de gebruiker 'sprint', 'lineaire taken' noemt, of vraagt om 'tickets aanmaken'" 3. "behandelt klant onboarding voor payflow. gebruik wanneer de gebruiker zegt 'onboard nieuwe klant', 'abonnement instellen' of 'payflow-account aanmaken'" Claude matcht je woorden trouwens niet letterlijk. Het begrijpt de intentie. Dus "schrijf mijn wekelijkse rapport" zou ook "stel deze week's update samen" vangen. De zinnen wijzen Claude gewoon in de juiste richting. Je kunt het ook vertellen wanneer het niet moet activeren. bijv: "do NOT gebruiken voor eenvoudige data-exploratie" pro tip: zodra je een vaardigheid hebt gebouwd, kun je Claude vragen 'wanneer zou je deze vaardigheid gebruiken?' en het zal het label aan je teruglezen. Directe manier om te controleren of je het goed hebt gedaan. Als het vreemd klinkt, vraag Claude dan om je te helpen het beter te herschrijven. Wanneer je dit goed krijgt, verschijnt je vaardigheid daadwerkelijk wanneer je het nodig hebt. Geen gedoe meer met opnieuw beginnen of dezelfde workflow voor de tiende keer opnieuw uitleggen. Krijg het label goed en de gereedschapskist opent elke keer.

ik heb een 3-daagse Claude Cowork voor Beginners cursus gemaakt, en het is gratis voor jou aan het einde heb je een gepersonaliseerde AI-teamgenoot op je computer die: • jouw stijl kent • verbinding maakt met jouw tools • en afgewerkt werk produceert dat je onmiddellijk kunt verzenden hier is wat je krijgt: dag 1: installeer cowork, stel globale instructies in en voer je eerste echte taak uit (15 min) dag 2: workflows die uren van mijn week hebben vervangen, inclusief het bouwen van landingspagina's vanuit een beschrijving en het uitvoeren van volledige concurrentieanalyses in één prompt dag 3: vaardigheden, plugins en connectors zodat cowork daadwerkelijk weet hoe jij werkt en toegang kan krijgen tot jouw tools + copy-paste prompts zodat je mee kunt volgen terwijl je leest like + comment "COWORK" en ik stuur het je via DM

hoe is het mogelijk dat je iemand niet automatisch kunt inschrijven in een beehiiv-automatisering wanneer ze op een link in je e-mail klikken dit kan alleen via segment, dat pas na 24 uur wordt bijgewerkt alsjeblieft, los dit op ser @denk_tweets